縣工業園區：以改革之風推進干部作風大轉變 以第一等作風打造省級一流園區
作者：藍陽平 發布時間：2023-03-16 來源：遂川之聲 選擇閱讀字號：[ 大 中 小 ] 閱讀次數：
在縣工業園區管理體制改革的關鍵時期，縣工業園區黨工委決定全面開展“干部作風大轉變”實踐活動，這是落實中共遂川縣委十四屆三次全體（擴大）會議暨縣委經濟工作會議精神的生動實踐，是大抓創優發展環境、推動經濟社會高質量發展的重大行動，是實現工業園區高質量跨越式發展的重要舉措。作為工業園區的干部，要有“園區發展、我有責任”的強烈使命感，要不斷強化促發展的思想自覺、政治自覺、行動自覺，奮力創造一流的工作業績，全力打造省級一流工業園區。
強化“根本點”，在講政治、鑄忠誠上把好“方向盤”。轉變干部作風，往哪轉是根本，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本，深入學習貫徹落實黨的二十大精神，加強思想理論學習，用新思想、新論斷、新觀念武裝頭腦，始終把講政治、守規矩放在第一位，主動帶頭擁護“兩個確立”，自覺在思想上高度信賴核心、感情上衷心愛戴核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、行動上始終緊跟核心，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。主動帶頭落實黨工委第一議題學習制度，執行“三重一大”集體決策制度，提升決策的民主性和科學性。主動帶頭把習近平總書記對工業發展的重要講話和重要指示批示精神，以及國家、省、市、縣決策部署細化實化到工業園區建設的每一項工作中。
抓準“切入點”，在學本領、干事業上用好“關鍵招”。轉變干部作風，怎么轉是關鍵，今年是工業園區管理體制改革的關鍵一年，必須抓住工業園區管理體制改革這一關鍵，推行工作人員聘用制，就是要干部主動突破“天花板”，離開“舒適區”，進入“搏擊場”，唱響發展“主旋律”。就是要干部主動學習新知識、新政策、新技能，提升干部“善為”的能力素質，敢于出招又善于應招，更好適應新形勢新任務新要求。就是要干部主動聚焦主責主業，著重在招商引資和服務企業等方面解放思想、下足功夫、干出成績。就是要干部不斷提升干部改革攻堅能力水平，推進“小管委會+大公司”模式走深走實，為經濟社會發展注入源源不斷的動力活力。
把握“支撐點”，在建機制、促發展上走好“升級路”。轉變干部作風，轉到位是支撐。堅持踐行《關于進一步改進遂川縣工業園區管委會干部工作作風實施方案》，建立干部績效考核機制和“黃橙紅牌”預警監督管理機制，健全能上能下的選人用人機制，著重選拔任用政治過硬、熟悉經濟工作、項目建設、招商引資、數字經濟、金融等專業能力強、清正廉明的優秀干部，對不適宜擔任現職的干部堅決予以調整。只有將嚴管與厚愛相結合，才能打造出一支忠誠干凈、實干擔當“嗷嗷叫式”園區干部隊伍，才能在抓工業促發展上出成績，才能在落實“大縣大發展、大縣大作為”目標要求上貢獻園區力量。
